一、病假，你休对了吗？
“我发烧了，老板，请个病假。”这可能是职场中最常见的对话之一。但是，你真的了解劳动法关于员工病假的规定吗？别急，今天就来为你一一揭晓。
二、病假能休多久？
按照《劳动法》的规定，员工因病需要休息，可以请病假。病假最长时间不得超过3个月。那么问题来了，3个月是连续休还是累计休？答案是：累计！也就是说，你可以根据自己的实际情况，分阶段请病假。
三、病假工资怎么算？
病假期间，员工的工资待遇是个大问题。根据《劳动法》规定，病假工资=本人工资×病假工资比例。这个比例可不是固定的，它与你的工龄和病假天数有关。一般来说，病假工资比例在60%-100%之间浮动。不过，如果你是土豪公司的一员，公司可能会给你全额工资哦！
四、请病假需要提供什么证明？
想要请病假，可不是随便说一句“我生病了”就行。根据规定，员工请病假需提供以下证明材料：
- 医院出具的病情证明书；
- 医院出具的休假建议书；
- 本人身份证复印件。
请注意，这些证明材料可别弄丢了，否则你可能会面临“无假可休”的尴尬局面。
五、公司能随意扣减病假工资吗？
答案是：当然不能！病假工资是员工的合法权益，任何单位和个人都无权随意扣减。如果遇到这种情况，你可以勇敢地站出来，维护自己的权益。
六、病假期间，公司能解除劳动合同吗？
这个问题要具体情况具体分析。如果你的病假在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的保护期内，公司是不能解除劳动合同的。但如果你的病假超过了医疗期，那么公司就有权依法解除劳动合同。所以，请病假也要合理安排，以免影响自己的工作稳定。
七、总结：病假权益知多少
通过以上六个方面的介绍，相信大家对劳动法关于员工病假的规定有了更深入的了解。病假是员工的合法权益，我们要学会合理运用，维护自己的权益。同时，也要遵守公司规定，确保职场和谐。
祝愿大家身体健康，工作顺利，远离病假困扰！
