在我国，劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。其中，关于病假的规定尤为关键。那么，你知道劳动法第几条涉及病假吗？本文将带你详细了解劳动法中关于病假的相关条款。
一、劳动法第几条涉及病假？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，企业应当按照国家规定给予病假。”这一条款明确了劳动者在患病或非因工负伤时，有权依法享受病假。
二、病假的天数和工资待遇如何规定？
病假天数：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，在医疗期内，企业应给予一定的病假天数。具体天数根据职工在本单位工作年限和累计工作年限来确定。
工资待遇：在病假期间，企业应支付职工不低于当地最低工资标准的病假工资。职工在医疗期内，企业还应为其缴纳社会保险费。
三、如何申请病假？
提前告知：职工因病需要请假时，应提前向企业告知，并提交书面申请。
提供证明：职工需提供医疗机构出具的病假证明，包括病假开始日期、结束日期及病情诊断。
企业审核：企业收到病假申请后，应对职工提供的病假证明进行审核，合理期限内给予答复。
四、企业能否解除患病职工的劳动合同？
企业在职工患病期间，不得解除劳动合同。如职工在规定的医疗期内病情痊愈，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业可以提前30日通知职工解除劳动合同，并支付经济补偿。
五、互动话题：你了解劳动法中的病假规定吗？
你在工作中是否遇到过因患病需要请病假的情况？是如何处理的？
你认为企业应该如何更好地关爱患病职工，保障他们的合法权益？
针对病假规定，你还有哪些疑问？欢迎在评论区留言讨论。
通过以上内容，相信大家对劳动法中关于病假的规定有了更深入的了解。在日常生活中，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，关爱职工，共同营造和谐劳动关系。
